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富士康权威管「一胎化」员工难抗压
(博讯2010年05月28日发表)

    来源:东森新闻   
    
         富士康坠楼员工都是20岁上下的年轻人,有人认为这是一胎化政策下,年轻人的抗压性不比以往,再加上富士康的权威管理方式,才让这些年轻人有了轻生念头。虽然员工纷跳出来表达对公司高压管理的不满,但当媒体反问为何不离职?员工们也坦言,薪水比外面高。 (博讯 boxun.com)

    
        富士康爆发连11跳事件后,26日首度开放媒体採访。富士康人只要上楼,在楼梯间隔就会看到这句「魔鬼都藏在细节裡」,提醒大家不要做事不要只看表面,这只是员工熟悉的郭台铭语录其中一句。郭台铭为了管控品质,更在厂房的牆壁上挂上叮咛语录,一面写著「我不接受、不製造、流出不良品」,提醒员工做事要谨慎,另一面则还要员工兼顾节省有效率。
    
        而他的经典著作「虎与狐」,更是放在员工书柜中最明显的地方,要大家了解必须同时拥有狐狸的灵活和力震山河的虎威,才有可能在物竞天择中生存下来。除了对基层要求,对管理干部也一样,办公室叮咛著,要真心诚意为员工服务,希望拉近基层和干部的距离。
    
        只是看著跳楼事件频传,这样用精神标语、军事化的管理,似乎是在工作压力外,给了员工更大的压力。这些坠楼员工清一色都是20岁上下的年轻人,有人认为是因为在一胎化的政策下,年轻人的抗压性不比以往,再加上富士康一惯的权威管理方式,才让这些年轻人萌生轻生念头。
    
        外界质疑富士康是否是血汗工厂,不过在厂区内,不管是游泳池、健身房还是网咖一样不缺,员工随时有可以舒压的地方,那为什麽还会发生连环跳?员工指出,同样一个动作做10小时,然后下班、吃饭、回宿舍睡觉,然后又来打卡上班。员工认为连续工作好几个小时,这些休閒设备根本用不到。
    
        富士康的员工一个个跳出来表达,对公司高压管理的不满,但当媒体反问,为什麽不离职?这些员工也坦言,薪水还是比外面高。如果与其他工厂比较,富士康深圳基层员工基本底薪已经比一般的劳工高一点,如果再加上加班费,基层的一线员工平均每个月能拿到1万台币左右,还有富士康提供免费食宿,以及洗衣服务,员工也承认真的不错。
    
        而为了防止再有人跳楼,郭台铭26日才宣佈,将不计成本在厂区搭建三网「天网、地网、隐形网」,来确保员工身心安全,还承认虽然是个笨方法,,但还是要不计代价做下去,不过令人遗憾的是,在三网搭建完成之后,还是又再发生跳楼案件。
    
        郭台铭口中的「地网」是指,在宿舍厂区二至三楼的外侧,搭建向外延伸六公尺的安全网,以减少员工坠楼时的伤亡,估计面积将达150万平方公尺。除了「地网」还有「天网」,就是在员工宿舍的顶楼,原本的护栏外,又加上一道三公尺高的钢製护栏,让想轻生的员工根本翻不过去,而通往顶楼的铁门也全部上锁。此外还有「隐形网」,不但有保全人员在高楼层巡逻,还有心理医师与员工辅导机制,清一色女性倾听员工的心声和反应,希望能有疏导的作用。 _(网文转载)

(此为打印板,原文网址:
http://news.boxun.com/news/gb/china/2010/05/201005280651.shtml)


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