文章指出，中共党政主要负责人的选举是当前比较困惑和难以操作的问题，既要代表联合提名，又要保证中共党委人事安排能顺利实现，限制了选举的透明度。 (博讯 boxun.com)

    最近中共中央颁布干部人事制度改革的五份法规文件，涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等内容，重点解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。梁妍慧进一步建议，改革党政高层选举制度，逐步实施差额选举，增加干部任用过程中的公开性和透明度。

    梁妍慧对深化中共干部人事制度改革提出三项意见：

    第一、思想观念突破：由“伯乐选马”转向“赛场选马”，同时加强对权力的监督，建立一套完善的选拔、任用、管理和监督的机制。

    第二、决定主体突破：由“少数人选”变为“多数人选”。这部分中央已下定决心，全面推进干部选拔任用的全委会票决制。

    第三、选举方式突破：由“等额选举”向“差额选举”逐渐推进。创新于基层的“公推公选”、“民推竞选”等方式值得总结和借监，候选人由选民直接或间接推荐产生，候选人相互竞争，正式选举实行差额选举。 (博讯 boxun.com)