地出台公务员新政变“金饭碗”为“瓷饭碗”

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地出台公务员新政变“金饭碗”为“瓷饭碗”
(博讯北京时间2010年5月07日转载)
    来源: 新华网
     (博讯 boxun.com)

     近年来，公务员这个“铁饭碗”已变成求职者眼中的“金饭碗”，受到越来越多的人的热捧，报考公务员也已被流行称为“考碗族”。然而，当上公务员并不等于进了“保险箱”。今年以来，多个省市纷纷推出公务员改革新政，逐步建立健全录用、考核、退出机制，昔日的“金饭碗”变成了 “瓷饭碗”。

     北京

     按照国家的相关规定，公务员年度考核如连续两年“不称职”，将被辞退。京城公务员哪些作为将被评定为“不称职”?面临降职、辞退危险?对此，今年，北京将制订出台“不称职”考核细则。

     五大“不称职”标准

     1、思想政治素质较差

     2、业务素质和工作能力不能适应工作要求

     3、工作责任心或工作作风差

     4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响

     5、存在不廉洁问题，且情形较为严重

     4月25日，重庆求精中学，公务员招录笔试结束后考生们走出考场。记者徐元宾摄

     重庆

     《重庆市公务员录用考察办法（试行）》日前正式出台，首次明确了公务员录用考察的标准和方式。据悉，为公务员录用考察制定出台统一标准、办法，在全国尚属首例。

     九种情况一票否决

     1、曾因犯罪受过刑事处罚

     2、曾受过劳动教养

     3、曾被开除公职、党籍

     4、近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分

     5、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德

     6、在接受高等教育时，受到开除学籍处分

     7、被党政机关、事业单位辞退后不满五年

     8、在公务员录用考试过程中有违规违纪行为

     9、有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形

     4月25日，天津市2010年招考公务员笔试现场。

     天津

     据市人力资源和社会保障局公务员管理部门相关负责人介绍，我国各省市都在制定公务员辞退规定，本市也将制定辞退公务员实施细则，开展奖励、惩戒、申诉控告和辞职辞退工作。

     录用面试考官异地执考

     今年，天津市在公务员“进口”关即录用程序方面将进行改革。据悉，市人力资源和社会保障局将制定公务员考录管理办法，试行无领导小组讨论面试测评，加大面试考官异地执考力度，进一步提高录用有基层工作经历人员比例，市级机关招录公务员一般应具有两年以上基层工作经历。

     退出制定奖励实施细则

     今年本市将制定公务员奖励实施细则，落实国家关于公务员辞职辞退的规定，依法开展奖励、惩戒、申诉控告和辞职辞退工作。

     培训处级以下轮岗交流

     天津市今年将强化公务员规范化培训，重点抓好区县科级干部任职培训工作，培训率要达到80%以上。

     去年深圳53名高层次人才分别获得国家级领军人才、地方级领军人才和后备人才三个等级的认定证书。鲁力摄

     深圳

     作为全国公务员分类管理改革唯一试点城市，从今年初起，深圳在公务员分类管理改革上频频出击，将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，将分别实行各自独立的职务序列和管理。

     深圳近日推进公务员分类管理改革，将公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，后两类建立独立的晋升渠道，待遇与行政级别脱钩，不再走“官道”。

     职级晋升与工作业绩挂钩 20多年后可享处级待遇

     行政执法和专业管理类公务员在职级的晋升上将采取各自的考评方式：每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准，在制度上保障了两类不走“官道”的公务员有“更宽的路子可走”，只要踏实做好本职工作都有良好的发展前景。

     成都

     成都近日实施新的公务员考核细则，将公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。其中，对于连续2年被确定为“不称职”的公务员，将予以辞退。

     考核细则

     被确定为优秀：当年给予嘉奖，发放奖金800元。连续2年被确定为优秀的，具备破格提拔的基本资格。连续3年被确定为优秀的，记三等功一次，发放奖金1500元，晋升职务时优先考虑。

     被确定为基本称职：当年，公务员所在机关及其主管部门将有针对性地安排2周以上的离岗培训，培训合格方能上岗。公务员在被确定为基本称职的次年，仍不能达到称职及以上等次的，确定为不称职。

     被确定为不称职：不享受年度考核奖金；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；降低一个职务层次任职；连续2年被确定为不称职等次的，予以辞退。被确定为不称职的当年，公务员所在机关及其主管部门将有针对性地安排2周以上的离岗培训，培训合格方能上岗。

     九种情形不称职

     存在不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等九种情形之一的公务员，将被确定为等次。
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