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孙金栋:不合理的“老板工会”理应不合法
(博讯北京时间2008年8月22日 来稿)
    
     工会主席是否合格称职,直接关系到企业工会作用的发挥和职能的履行。某些地方的企业、特别是私营企业,老板、老板娘当上了工会主席,成了“老板工会”、“老板娘工会”,这样的工会势必引起工会会员信任危机。
     (博讯 boxun.com)

     媒体称:中华全国总工会日前正式颁布《企业工会主席产生办法》,明确规定“企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属,人力资源部门负责人,外籍职工不得作为本企业工会主席候选人”。(8月21日新华网)这就从根本上否定了“老板工会”、“老板娘工会”存在的合法性。
    
     前些日子,上海市清理行政性收费法规提出一个全新的观点:合法不合理的法规必须列入清理之列。依此观点类推,不合理的现实更应用合理的法律加以权威性的废止。
    
     “老板工会”、“老板娘工会”,就属于不合理的现实。这样的“面子工会”,往往没有经过工会会员民主选举,而是“暗箱操作”、由少数人自封产生的。因为不可回避的利益关系,他们既是运动员,又是裁判员,在涉及工资、劳动保护、养老保险等工人切身利益时,如果让他们去代表工人谈加薪、谈保险,工会负责人决不可能站到工人一边。这并非个人素质所能解决的,而是个人利益使然。工厂老板在工人身上少花一分钱,就多一分剩余价值,作为投资者的股东就多一分利润。因此说,这样的工会只能是不起任何好作用的“花瓶工会”,有它甚至比没有更糟糕。
    
     排除这种不合理的现实,仅仅依靠工人去争取是异常因难的。因为,工人的劳动用工权紧紧掌握在老板手中,如果劳资双方发生了利害冲突,他们可以行使用工权去砸工人的饭碗,使工人挺不起腰杆为自身的利益而斗争。全国总工会从维护工人的合法权益出发,用法规形式去否定现存的“老板工会”和“老板娘工会”,再按照法律赋予的权利,从工人中民主选举产生工会负责人,并依法进入企业董事会。
    
     依照全总《企业工会主席产生办法》选举产生的工会负责人,依法进入企业董事会,并享受必要的个人待遇。这样的企业工会,既不是对企业老板唯命是从的工会,又不是与企业老板势不两立的工会,而是与企业同舟共济、生命与共的工会,使企业特别是私企工会走上健康发展的道路。
    
     由全国总工会明确工会主席产生办法这件事情说明,凡是需要用法律法规形式去解决的倾向性问题,只有以合理的法律去否定不合理的现实,才能达到合理合法前提下的高度统一。 [博讯来稿] (博讯 boxun.com)
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