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外企遭遇人才“寒冬” 的尴尬/方明理
(博讯北京时间2009年1月04日 转载)
    
      今天,将网络、报纸等媒体有关中国、美国教育的一些报道,对比分析等文章摘录集中发表于本人博客,以与诸位博友共享、共思之!
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      “看了上千份简历都找不到合适的人才,这到底是怎么了?!”某外企人力资源经理刘小姐懊恼地看着招聘会上人来人往的求职者和桌前堆着的一摞简历,感慨万千,“都说现在人才济济,乍一看,你蛮认为会找到想要的一切人才,但实际上并非如此。”其实刘小姐的苦恼并非特例,该企业是正在遭遇人才危机的千万外企中的一个。为了摆脱这一窘境,大多数跨国企业已经意识到,应该把“顾客第一”转变为“员工第一”。
    
      据商务部统计,2007年1至6月份,全国新批外企1.9万家。中国现有的公司,无论是本土企业还是外企,都在迅速扩大员工队伍。但大量的跨国公司在中国寻找人才的过程中,都在遭遇始料未及的尴尬——薪金增速过快,中层经理缺乏……外表看起来蓬勃发展的外企员工队伍背后,人才危机正在涌现。
    
      最近的一份调查报告显示,10年后,中国将需要7.5万名具备国际经验的经理人,而目前中国仅有5000名国际化管理人才。中国每年会新培养出60万名工程师,是美国的9倍。然而在海量的年轻工程师中,只有1/15具备为跨国公司工作所需的实用专业技能和语言沟通能力。麦肯锡报告同时指出,尽管中国高校每年输送的毕业生高达310万人,但只有不到10%的人拥有为外企工作的基本技能,而印度这一数字却高达25%。
    
    资深人士表示,“科技的发展日新月异,过去的高科技在今天变得很普及,所以,快速学习的技能、掌握专业的技术以及优质的服务成为今天的取胜之道”,服务意识和沟通能力往往是刚走出校门的年轻人最缺乏的两项技能,而这恰恰是激烈的商业竞争中最有杀伤力的武器。 _(博讯自由发稿区发稿) (博讯 boxun.com)
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