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公务员招考面试足了“衙内”们/尹显文
(博讯北京时间2009年2月24日 转载)
    
    今天单位有一个新考录的机关工作人员报到,是一个市政府机关单位负责人的孩子,一个幸运儿。看着他兴致勃勃的样子,我的心像针扎一样,因为我的的级别太低比人家父亲低半格,我的孩子连参加考试的资格都没捞到,自己从心里觉着对不起孩子。尽管他总是说不怪我,要靠自己奋斗。
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    近年来地方公务员和机关事业单位工作人员招考出现了令人失望的苗头。报考的人员最后被录用的往往都是党政机关负责人的子女或亲属占绝大多数比例,平民百姓子女即使笔试成绩极高也往往会在面试中被刷下来,而领导的子女亲戚的分数则在面试时被明显拉高赶上。面试评委多是本市县指定的机关人员,极易被党政机关负责人私下“沟通”,其中秘密不言自明。
    
    其实一个人的智商和能力是不可能在几分鈡之内通过简单答问考察清楚的,大多数人的能力是差不多的,主要差在知识上,工作能力是工作磨练出来的,不是面试出来的。至于性格差异,内向外向,不同行业不同岗位有不同侧重,可在试用期内适当调剂,无需人为定出优劣。
    
    所谓面试其实是在变着法子照顾领导子女和亲属搞不正之风,堂而皇之的排挤老百姓。有的组织人事部门,为了照顾领导的子女,故意在招考报名时故意将报名专业限制得很窄,使能报名与领导子女竞争的少之又少,挖空心思为领导子女扫除障碍。去年十月份笔者所在的市机关招考就出现了类似问题。当时笔者的孩子准备报考一个机关会计职位,所学专业是财务管理,已考取会计证书,但报考时被告知不能报考,理由是只有财务会计专业才允许报考,说良心话,我的孩子高考时就是报的财务会计属财务管理专业,毕业证上就成了财务管理毕业,我们做了不少工作,仍然无济于事。他们口口声声不能违规,也不知是那门子规?拟招名额上只说招会计,根本没说招什么会计,怎么就多出这么多道道啦呢?
    
    后来就有人议论说,市里报考的单位都有市局负责人的子女等着呢。还说,够xx级的可照顾,级别不够的白搭。这是机关不成文的规矩,只可心会不可言传。市县招考人员数额二三十个本来就少,有这些衙内插杠子,近万小老百姓的待业学子只能望梅止渴了。
    后来录取后,大家果然发现,市局负责人的子女果然都录取了。我仔细算了一下我了解的同事同学,够xx级别的果然子女都在近年的招录中如愿以偿了。看来传言并非空穴来风。
    这些人也未见有啥特长,总体文化水平不比百姓考生高哪去。而我们局面试机关工作人员时,据说有个女考生因半分之差落榜,当场精神崩溃瘫坐在地。
    考生们那里知道在堂而皇之的招考部门里,有着如此的黑暗?在他们被允许或不允许参加考试那天起,就已注定了他们被淘汰的命运。呜呼!我可怜的同胞,你们都做了人家的隐身草,甘心情愿地将人家陪到岗位上,然后再心服口服的因“智力和能力”不佳退下来,甘心情愿的交了陪考费。当然整个过程都动用纪检监察“公证 ”,不由你不服,也不怕你发难。小老百姓也绝对不可能有证据发难。真是:叫你行你就行,不行也行,不叫你行你就不行,行也不行。
    
    种种迹象表明,地方公务员和机关事业单位工作人员招考漏洞百出,亟待整治。任何政策,都不是十全十美的,框子越多漏洞越多,笔试是经过千年要求案正比较公平有效的科举模式,关键在于公平和竞争,没必要增加面试。免得以改革之名行舞弊之实,本想割瘊子反而长出瘤子来,危害社会。面试表面上看是科学的,实际是为暗箱操作搞不正之风提供空间,对公平发现和使用人才有百害而无一利,龙生龙凤生凤的封建官场诟病将肆虐。
    
    为了体现人人平等,减少暗箱环节,给老百姓公平竞争的机会,革除公务员和机关人员招考弊端,我真心的建议上级,必须坚决在公务员和机关事业单位工作人员招考中实行全国通考,取消面试。 _(博讯自由发稿区发稿) (博讯 boxun.com)
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