富士康员工跳楼：心理专家在为谁说话？/西风独自凉
(博讯北京时间2010年5月18日 来稿)
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5月14日，深圳富士康集团再次发生今年以来第九宗员工坠楼事件。自杀已然成为2010年的关键词。
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俗话说，舍得一身剐，敢把皇帝拉下马。死都不怕，还怕什么？自杀表明我们的生活中，还有比死亡更为可怕的东西。在加缪看来，自杀是唯一值得严肃思考的哲学问题：“自杀是对个体生存意义的否定和对个体所在社会的否定。”
自杀者往往沉浸在难以自拔的痛苦当中，多活一秒种都无异于酷刑，这才有可能无所羁绊地迈出最后的一步。人们将富士康员工自杀归咎于工作紧张、辛苦、辞职难，都有一定的道理，但是否生活压力小就万事大吉？瑞典人拥有“从摇篮到坟墓”的福利，失业者只能出国旅游散心或是读大学解闷，但自杀现象仍然层出不穷。由于普遍使用抗忧郁药物，自杀者近年来减少了25%，但每年还是有1500人死于自杀。考虑到瑞典只是一个900多万人口（远远不及一个大城市的人口）的小国，这个数字非常惊人。
自杀是一个涉及社会和心理医学的非常复杂的难题，目前并无消除自杀的灵丹妙药，除了减轻生活和工作上的压力，使用抗忧郁药物，人们最能指望的也许就是心理专家了。
深圳的富士康公司连续发生员工坠楼事件之后，清华大学心理学系的副主任樊富珉等心理专家应邀来到富士康。央视记者提问：在短时间内发生这么多起跳楼事件，站在学理角度上，发生率算不算高？樊富珉回答：按照卫生部统计，目前中国的自杀率大概是十万分之十六。富士康有40多万员工，自杀率约十万分之二到三，如果与全国自杀率相比，应该还算低。
据媒体报道，2009年全世界有100万人自杀，其中的30万来自中国。换句话说，中国每天至少有833多个人自杀，平均不到两分钟就有一个人自杀。樊富珉认为相比全国自杀率，富士康的员工自杀率还算低，这个观点能否成立？
樊富珉将风华正茂的富士康青年员工的自杀率，与老中青等年龄段都混在一起的全国自杀率作比较，不客气地说，这种偷梁换柱的手法在学理上毫无意义，有失专家水准。
世界卫生组织精神卫生处顾问费立鹏博士2004年透露，中国“自杀率最高的还是老年人”。老年人自杀率高，中外皆然，大致是因为病痛、孤独，老无所依。将“自杀率最高的老年人”及其它年龄段的自杀者排除掉，以全国青年人的自杀率，与富士康青年员工的自杀率作比较，站在学理角度上看问题的心理专家，会得出富士康自杀率还算低的结论吗？
另外，全国青年人的自杀率是对分布在全国各地的青年自杀者的统计，富士康青年员工的自杀率是集中在一家企业的自杀者的统计。富士康现有42万员工，在相同人口的地域或同一企业，有富士康这样高的自杀率吗？
心理专家的本质工作是以专业知识解开人们的心理疙瘩，居然在这样并不复杂的专业问题上玩弄乾坤大挪移，越解释越令人郁闷------借用小沈阳的一句话：这是为什么呢？难道是在以这种方式提醒人们，自己不是自杀者家属请来的，而是公司邀请来的？
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