中国民众迎接羊年
    
    春节期间仍在一线加班，哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是两倍呢？
    
    昨日，《南都》记者从广州市人社局政策法规处获悉，由于今年的除夕虽然放假，但不属国务院明确的法定节假日，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后三天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。（2月18日《南方都市报》）
    
    去年除夕不放假，让很多人们只过了“半个年”，因为传统的过年，就是过年头和年尾，年尾没有假日“名分”，民众心中就会“别有一番滋味在心头”，高层也听到不少民间对除夕往日无假的“一腔幽怨”。这次终于下定决心让除夕“放假”，可是除夕这天假期并没有真正的年假待遇，初一、初二、初三值班可以拿三倍的工资，除夕值班只能拿两倍的工资，同是年假，差距咋这么大呢？
    
    偌大的中国不差这点加班钱，也有责任让除夕加班的人高高兴兴过个年。国务院有关专家解释是“按照2014年12月底发出的《关于2015年部分节假日安排的通知》确定的，并强调“除夕假日只是一种调休”，固然只能“按调休加班规定加工资”。
    
    话是实话，规定也是真规定，只不过是接轨“老黄历”的产物。对于一言九鼎的国务院来说，一直在尽可能平衡老《规定》和民意除夕放假的诉求；所以保证过去的“春节放假不变”，把除夕调假成了“休息”，煞费苦心是昭然若揭的。
    
    除夕虽然调休成假，让民众有时间弘扬除夕文化；可此假还是缺少放假的“名分”。既然是“调休”，就有可调可不调的成分，今后除夕还有可能不放假。换句话说，既然是为春节而放假，就应该春节假日待遇平等。国务院有关部门不要纠结于《关于2015年部分节假日安排的通知》，也不要咬定“初一、初二、初三年假”不放松，完全可以将除夕、初一、初二规定为年假，其他几天算作调休，这就实现了年假面前一律平等，也顺应了民意诉求，今后除夕放假有了制度保证。
    
    除夕加班没有三倍工资是块假日“硬伤”。因为这一方面没给除夕放假“名分”，一方面有着对除夕放假的“嫉妒”和“歧视”，一方面透支除夕放假的诚意。其实，民众也不完全在意少给的那点除夕加班工资，关键是没体现出对除夕放假高度重视和制度“名分”，让人“别有一番滋味在心头”，怎没有“几多愁”呢？
    
    来源：BBC (博讯 boxun.com)